مقدمة:

     الوظيفة الادارية في حد ذاتها ما هي إلا أسلوب الوصول إلى احسن الطرق وتحديد أفضل الوسائل من أجل تحقيق توأمة المهام الوظيفية بالموظف بأحسن كفاية ممكنة ويتم ذلك عن طريق السلوك الإنساني وايضاً من خلال وضع نظام جديد تحدد فيه الواجبات والحقوق للغرفة والموظف.

الهدف:

- تقديم أكبر إنتاجية ممكنة لإدارة الغرفة.

- الاهتمام بالعنصر البشري وجذب افضل المهارات والخبرات وإنتاج افضل الخدمات.

- العمل على التنظيم الإنساني والتطوير الاداري والمسئولية الاجتماعية.

مقومات وعناصر:

- الالتزام بالقيم والمبادئ من خلال الخطوات العملية والعلمية.

- وضع اهم نقاط السلبية التي واجهت مكتب شؤون الموظفين من خلال العمال المناطة بها.

- القيام بوضع اهداف الادارة.

- تحديد مسار العمل والزمن المناسب.

- تقسيم خطة العمل على مرحلتين خلال (10) اشهر.

- العمل على تقييم الاداء وعمل مقارنة وتخطي السلبيات.

- التأكد من ان ماتم عمله موافق لما خطط له مسبقاً.